Verneombud / AMU utvalg

Dette er et lovpålagt kurs for Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg (AMU) med utgangspunkt i arbeidsmiljølovens § 6-5 og 7-4. Der heter det blant annet at Arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU) får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte.

Forskrift om Verneombud og Arbeidsmiljøutvalg § 12-4 sier; "...Det kan avtales en kortere opplæring enn 40 timer, dersom partene i fellesskap er kommet frem til at det er forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang." Vi arrangerer kurset over to dager. Prisen på kurset er 6990 eks. mva.

Hensikt

Opplæringen har til hensikt, foruten å dekke lovens formelle krav, å gi deltagerne praktiske råd og tips om funksjonene de har som verneombud og deltagere i AMU. Det er fokus på bevisstgjøring av roller, plikter, funksjon, verktøy og samhandling. Hensikten er å sette verneombud og deltagere i AMU i stand til å utføre funksjonene på en slik måte at de gjennom sin handling og virke har et positivt bidrag inn i organisasjonen på en slik måte at helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet blir ivaretatt som en ressurs for bedriften

Aktuelle lenker

Arbeidsmiljøloven
Avtale om kortere opplæring

For hvem?

Kurset passer for verneombud (obligatorisk), medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, ledere, HMS – ansvarlige, HR – personell med flere. Det kreves ingen forkunnskap for å delta.

Opplæringens innhold

Opplæringen inneholder blant annet:

Foredrag – HMS, et verdivalg for fremtiden
Arbeidsmiljøloven og de mest sentrale punkter (fokus på systematisk HMS -arbeid)
Internkontrollforskriftens meste sentrale punkter
Dokumentasjonskrav, saksgang og vernerunder
Roller i HMS -arbeidet. arb.giver, arb.taker, verneombud, AMU
Hva kjennetegner en god og trygg arbeidsplass. – en diskusjon og overgang mot temaene på dag 2.
Hva er et godt arbeidsmiljø? (er det forskjell, og evt. hva, på et godt arbeidsmiljø og et godt psykososialt arbeidsmiljø? - hvem har ansvar? Vi ser inn på ergonomi, støy, lys, klima og trivselskapende tiltak.)
Risikoanalyse og kartlegging. Forebyggende tiltak. Personlig verneutstyr med mer.
Samarbeid og kommunikasjon
Konflikter og mobbing (hva er konflikt og hva er mobbing? Roller og ansvar)
Fravær og tilstedeværelse (to sider av samme sak? Hvordan jobber vi med det?)
Veien videre (praktisk tilnærming til HMS/ - og internkontrollarbeid)

Formen på opplæringen

Selve formen på opplæringen gjennomføres i gruppe. Gruppen er i seg selv en stor ressurs hvor mye samlet erfaring finnes. Vi legger opp til diskusjoner og gruppearbeid hvor erfaringslæring, gruppedeltagelse, praktiske gruppeoppgaver og refleksjoner legges til rette av kursholder. Alle våre kurs blir gjennomført på konferansehoteller med høy standard på mat og lokaliteter. Oppstart er 09.00, og kurset avsluttes 16.00. Lunsj er inkludert i prisen.